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汇聚优秀人才激发队伍活力 咸安不断夯实教育根基

来源:咸宁新闻网 时间:2018-05-08 09:04

  咸宁新闻网讯 通讯员 金志兵、孟巨峰、徐卓报道:校园环境优美,教师爱岗敬业,学生勤奋向上,学校管理更加完善……近日,走进咸安双溪中学、浮山学校、实验学校等中小学校,校园里洋溢着浓浓的教育教学和学生学习氛围,教育强区成效凸显。

  近年来,咸安区坚持以建设教育现代化强区为主线,着力汇聚优秀教育人才,办出人民满意的教育。为壮大教师队伍规模,该区严格教师资格准入制度,新招录教师必须取得相应学科学段的教师资格证,为建设高素质教师队伍把好“入口关”。

  近三年来,该区认定中小学(幼儿园)教师资格3120人。每年面向社会公开招聘约100名年轻优秀教师,累计招录教师335人。实施公开选调教师制度,面向华师、湖大等高校以及区外公开招聘和选调了25名优秀教师。

  该区搭建干部教师学习培训平台,不断提升教师队伍素质。通过选派校长、后备干部到武汉优质学校跟班学习、挂职锻炼,并接收优秀毕业生到农村中小学顶岗实习,培训教师、校长、后备干部1280人,接收顶岗实习生480人。搭建名师成长辐射平台,建立名师带教制度,按照“一位名师、一笔经费、一个团队、一套机制”的运行模式,在永安中学、咸安区实验学校、常收中学等校建立名师工作室10个。近年来,该区涌现出125名教坛新秀、65名教学能手、48名学科带头人、26名市区级名师。积极实施“城镇教师支援农村教育行动计划”,城区20所学校与10个乡镇的1000名教师结成帮扶对子,联合制订教育教学方案,统筹安排教学、教研活动。2017年,面向农村义务教育学校选调了180名在职在编教师充实到城区义务教育学校,组织38名申报高一级专业技术职务的城区教师到农村缺岗学校支教。

  同时,该区推行竞争上岗制,按照“能者上,庸者下,平者让”的人事管理机制,开展乡镇教育管理员和校长公开选拔竞岗活动,激发教师队伍活力。实行任期制和年度考核制,对任期内的管理员和校长实行目标管理和年度考核,并把教师、学生和部分人大代表、政协委员的评价作为重要考核依据。改革薪酬分配形式,按照“优教优酬、多劳多得、效率优先、兼顾公平”的原则,建立重实绩、重贡献、向优秀人才和一线教师、农村山区教师倾斜的奖励性绩效工资分配机制。

  眼下,该区多措并举,不断开拓创新,不断夯实教育根基,让教育真正成为人民满意的教育。

编辑:shaopeng

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